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[필독서] [162회 독서경영나눔]'카네기 리더십'
  • 글쓴이 김만철
  • 작성일 2019-08-26 14:26:48
  • 조회수 128

     

1. 개인이 생각하는 리더에 대해 간략하게 정의하고 역할에 대해 함께 나눠 보세요?

- 작은 것에도 당근을 주고 채찍을 부드러운 조언을 통해 하고 조직을 좋은 방향제시하는 사람

- 겸손하며 솔선수범하는 사람

- 강압적이지 않고 사람의 마음을 움직이는 사람

- 팔로워를 진심으로 존중하고 칭찬을 통해 동기를 부여하는 사람

- 사람의 능력과 지위 보다는 분위기자체만으로 올바른 방향으로 이끌어 갈 자질이 있는 사람

- 생각을 모으고, 책임을 함께 가져가는 사람

- 모두가 리더이기 때문에 스스로를 역할을 충실히 하는 사람

- 열정을 불어 넣는 사람, 조직을 아끼는 사람, 동기 부여와 목표를 제지하는 사람

- 팀원의 능력을 최대로 발휘하게 하는 사람, 사람을 대하는 능력을 갖춘 사람

- 지향점을 함께 할 수 있는 사람, 공감능력을 갖춘 사람

- 정직, 신뢰, 옳은 것들을 제시하고 실천하는 사람

 

2. 책 내용 중 본인의 자질을 발전시키거나 노력해야한다고 생각하는 것은 무엇이며 이유는?

- 사람에 대한 존중과 배려를 발전 시킨다.

- 진정성있는 소통을 통해 문제를 해결한다.

- 비평보다는 조언을 통해 소통한다.

- 경청과 겸손을 발전 시켜 협력적 조직문화를 만든다.

- 칭찬, 조언, 요청을 할 수 있는 용기를 기른다.

- 조직에 대한 걱정이나 두려움 보다는 자발적이고 참여적 조직 문화를 만든다.

- 조직에 대한 관심을 넓힌다.

- 직면을 듣기 좋은 말로 바꾼다.

- 수용하는 자세를 키운다.

- 신뢰관계를 형성한다.

 


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